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我们大力推行基于岗位价值、员工个人发展和绩效提升的薪酬体系，对公司骨干实施员工持股激励计划，实现公司利益与员工利益的双赢。
定期收集、分析市场薪酬数据，及时调整公司薪酬水平，确保公司在业界的薪酬竞争力。
我们不仅建立了符合政府要求的社会福利保障体系，还额外为员工定制了独具特色的福利和保险，提高员工的总体薪酬福利水平。
公司每月为员工提供相应的活动经费，让员工之间有更多的交流和认识。
通信费补贴、高温补贴、岗位津贴、差旅津贴、电脑设备津贴、且根据公司的年度经营情况分配相应的年终奖金等。
